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怎么看待在会议上满嘴道德仁义而私下却对员工敲骨吸髓疯狂压榨的领导?

表里不如一不可怕,因为他不一定害别人,最可怕的是表面仁义道德、背后比谁都狠。台上冠冕堂皇,台下压榨员工的各级领导还真不少,有的员工知道,有的员工不知道,有的压榨员工还让员工感谢他呢。最黑最坏的就是那种害了别人还让别人感谢他的小人领导。

我有一个朋友就差点宰了一位这样的小人。多年前吧,我朋友工作能力强,群众基础也不错,本来就应该提拔他。但是他的领导在台上满嘴仁义道德,要有为才有位,要提拔不走后门的骨干,要公平公正选人。朋友还当真了,继续当老黄牛,每次领导都说要公平公正,但就是不提拔他。

有好心人让朋友去“问问”领导,朋友就傻乎乎地去问了,结果领导说还要再研究研究。朋友一脸落寞走出来,好心人气急败坏告诉他,研究研究,你听不懂啊。朋友这才明白,送了几万块吧,那时候真的很肉疼啊。领导根本没有推辞就收下了,朋友的心也放下来。结果没过多久,领导提拔了一位比朋友差的人,朋友急红了眼,问领导,领导说他本来要提拔他,但上级否决了,再找机会。直到领导调走了,也没给朋友机会。

多年之后,朋友才知道,根本不是上级否决了他,上级非常欣赏朋友,但那个人给领导送的钱多一倍,这位领导呢,说服上级提拔了那位送钱多的人,还把责任推到上级头上,也不退钱,用“再等机会套住朋友”。当朋友知道真相后,真想一刀宰了小人。

对这种台上振振有词,台下欺压员工的领导,还能怎么看?鄙视他们。可是,造化弄人,越是这样的人,活得越滋润。上面那个领导后来也栽了,什么原因呢?这位坏领导经常提倡员工加班加点,但又不发加班费,把省下来的钱导入小金库供他吃喝玩乐,最后东窗事发被革了职。朋友本来想去揍他,听说他得了重病半死不活的了,就知道他早晚要遭报应的。

现在的这样的家伙可不少啊!有些单位领导在职时这样,退下来了就遭群众咒骂。

如果真如题主所说,都“敲骨吸髓”了,那直接走人就好了!探讨个鬼啊!还为这种领导浪费脑细胞?这是不是让别人怀疑智商有问题呢?

一、如果自己在这样的企业里面工作,自己给自己留点自尊心!要么别说,要么走人!

如果自己真的在这样的企业里工作,这家企业老板的名声不仅企业内的职工知道,我想外面人也不会不知道!如果在里面工作,现在还拿这份工资,那就别叨叨了!

自己都形容为“敲骨吸髓”了,自己还在里面干......你让别人笑话你啊?还是想让别人同情你?

如果自己要走人,那就干干脆脆的走人好了,谈论这种人,会脏了自己的嘴!污染了自己的大脑。直接像扔一坨屎一样的扔了就好!你还到处嚷嚷那泡屎很臭?有意思吗?

又或者,你已经踩过这摊屎了,够恶心的了,你还时不时的回忆一下踩到屎的心情?还让别人评价一下“屎”这种东西应该怎么评价?

二、这都什么年代了,还“敲骨吸髓”?如果涉及到了违法,你可以拿起法律武器!不要弄这种模糊的、笼统的形容词出来!

什么算“敲骨吸髓”呢?有没有违反劳动法?有没有违犯国家法律的问题、行为?如果没有违法,那和“敲骨吸髓”有什么关联?

作为职场人,有事儿说事儿,别拿这种大家每个人理解都有偏差的形容词来交流问题。

如果说已经“敲骨吸髓”了,按照正常的理解,一定已经开始严重违法劳动法甚至有了一些涉及其他法律的违法行为了!这就不是其他人怎么看的问题了。

三、老鬼都怀疑提问的朋友受到了极大的情绪困扰,才会使用这种残酷到不能再残酷的形容词。这种词汇对于探讨交流毫无意义!

别说自己没有受到情绪困扰,没有走极端。因为,只要是正常的逻辑,敲骨吸髓得是什么时代才会使用的词汇呢?老鬼已经很久没有听到过喽!

明确的说:有事儿说事儿!将现实的、大家可以直观理解的状况!否则根本无助于有价值的探讨、交流。

不是老鬼非要逮住提问者的这四个字不放,而是要告诉大家:这种看似小事儿、只不过是一个形容词儿、一种表达方式的问题,恰恰反映出了一个人内心里有太多需要调整的地方了。越是无心之举,越能够体现出一个人的职业素养与职场价值观问题!这不是小问题哦!

谁如果认为“人家不就是一种形容嘛......”,老鬼会真的替这些朋友感觉可惜、遗憾了。这从本质上说明了:此人没有形成潜移默化的职业素养!而这种已经不需要注意、不需要雕琢,就能够非常自然的准确描述问题的能力,是职场精英必备的一门功夫啊!


四、你管老板是什么人没什么意义!你的实力决定了你的选择权大小!

老鬼所说的比较残酷,但这就是千百年来的铁律:实力才是碾压一切的根本。如果实力不够,那就先选择忍耐。如果一辈子不努力,那你就认命吧!而如果你拼命的补充自己、完善自己、经营人脉、聚拢资源、提升综合能力,你就拥有了更多的选择权!

不认命、感觉不公平,却不愿意付出超越他人的努力,而且还指望外界因素改变来让自己获利、借势,那就是逻辑有问题了。


老鬼此文措辞非常不讲究人性化,多多海涵吧。

欢迎【关注】老鬼,每天分享职场、销售、口才、人脉类实战内容。

越多分享,越多收获!

职场是一面照妖镜,在利益面前全部现形!虽然我们鄙视假仁假义的人,但鄙视是没有用的,因为当自己还弱小的时候没有人在乎你的看法和感受;所以让自己变强大显得更为重要!

怎么看待会议上满嘴道德仁义而私下却对员工敲骨吸髓疯狂压榨的领导?

用“内心极度鄙视与厌恶,表面平静如常”来形容我们对这样领导的看法!可能不少人会好奇,我们怎么可以如此表里不一?其实也是被逼的!若是我们把对他们的的看法表露出来,搞不好会失业的!基于自我保护的本能请原谅我们的“表里不一”!

当我们遇到假仁假义的领导,该怎么做呢?我们会这样操作:

一.学会在“恶劣”的环境中保护自己

领导会上满嘴道德仁义无非就是要像向大家宣扬的他“好形象”,你千万别傻傻把内心真实的想法在会上表露出来,这样不但显得自己不成熟,还会陷自己于危险处境之中!

我们应该表现得他想要的样子,哪怕内心已经呕吐了几遍,依然要配合他把戏演好!不要认为自己在“拍马屁”,我们只不过在保护自己仅此而已!

不然你又能怎么样,难不成当众揭穿他?别傻了,他什么样的人估计除了他自己之外没有人不知道了!他想穿“皇帝的新衣”成全他就是了!到时候,总会有一个“小孩”在适当的时候捅破真相,但不是你!

因为你不是那个“小孩”,每个人都有各自的角色,各自的使命,各自的目标;我们要明白这其中的道理,才能在职场上走得更顺、更长、更远!

二.学会在“恶劣”环境中,抓住机会成长

职场就是这样,不进则退!无论领导多么可恶,只要你还想在公司上班与发展,你就要学会让领导重用自己;否则只要他还在一天你就不可能有机会向上爬!

有人说:“我宁愿一辈子不升职、加薪,也不会想要获得他的重用,恶心!”我们敬这位仁兄够正直,是个爱憎分明的人!

然而每个人有每个人的活法,我们不能一辈子止步不前,但也有自己的底线!一定要明白再“坏”的领导,都会需要有人给他干正经的事;因为他不可能尽干坏事,不然他也不能够走到今天爬上高位!

而我们就是帮他干正经事,凭实实在在的工作能力抓住机会往上爬的人!谁都得承认和假仁假义的领导共事有风险,但只要明白该干什么不该干什么,坚守底线并做好安全预防,我们相信自己可以在恶劣的环境中成长,同时出淤泥而不染!

三.自己翅膀硬了,不想再被领导敲骨吸髓,主动辞了

如果自己的能力已经完全可以“挑大梁”了,且有更大的平台给自己提供更好的就业机会,时机一旦成熟立刻果断辞职!

我们一定不要忘了初心,一路走来自己如此隐忍就是为了有朝一日能够飞上高枝,鹏程万里!至于要不要“搞”一下敲骨吸髓的领导,我们觉得没有必要——脏手!我们坚信恶人自有天收拾,我们尽管奔大好前程去吧!

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这样两面三刀的人在泉水迷糊站就有(书记)。我讲两事件供各位评判,由于分配不公导致一线职工写请愿书全部个人签名,要求领导改正不公,从新制定工资分配系数,不满之处是后勤人员 日勤人员 二线人员的工资系数都高于一线职工的系数,而这位书记却说闹什么闹,闹也没有用,你们都不来上班车站照样转!但他们真怕职工上街举旗,就增加了部分职工的工资,让一线职工窝里斗。另一件事是职工反映食堂饭菜不合口味不香且太淡,再听听书记怎样说,你们怎么这么多事呀,食堂人员给你们做饭容易吗,相互理解好不好。各位其中猫腻……你懂得。看一下目前铺天盖地的这纪律那不准,迷茫了糊涂了。

林子大了什么鸟都有,社会发展到今天,从古至今,从来不缺少满嘴仁义道德,一肚子男盗女娼的小人。我所在的工厂,全厂三四百人,高层领导就那么七八位,每位每周轮流给全厂开一次例会,同所有官员一样,站在台上的总是高大上,按他们的说词做人做事,那都是培养出来的圣人,只拼命付出,不求回报就是了,甚至能直接给老板一点钱更好。总是要求员工,这样那样,只说要求,不讲福利。背地里却贪吃贪喝,吃拿卡要。浪费更多的公司资源,抬高成本。这种人在我们普通员工眼里,只能说是两条腿的畜牲!

狡猾的狼通常都披着一张羊皮,而现实当中也有很多禽兽,是长了一张人脸,只具有人的外表,却从来没有人的心肠。

职场当中满嘴的仁义道德,却对下面的员工疯狂的压榨,这样的领导并不是很多,但是哪怕很少,只要他们存在的地方也会危害一方。

正所谓只许州官放火,不许百姓点灯。他们自己常常把自己摆在云端让人供奉,私下里却去做那些克扣员工的事情。把人不当人,把人往泥土里踩,这样的领导真的是不配当领导,真正的领导是身先士卒,更是引领和指导,带着员工一起去致富,而不是损失员工的金钱来满足自己的私囊。

通常这样的人,往往都是欺上瞒下,特别的善于谄媚和揣度上层领导的心思,用他们的花言巧语把上面的领导蒙蔽,然后展现出自己邪恶的嘴脸去面对下面的员工。 所以遇到这样的领导能躲就躲,如果躲不开,辞职也是一个比较好的方式。

有些人我们没有必要去拿它来锻炼自己的职场能力,因为他们的存在本身就是一场噩梦,远离这样的领导。 在这样的领导下面做事情,你不会得到任何的学问,反而学会了一些坑蒙拐骗之事,他们也不会带给你任何的成长,只会让你感受到这个世界的黑暗。

与其这样还不如一走了之,去换一个新的环境,毕竟并不是所有的领导都像上面说的那样,依然很有很多喜欢帮助同事一起成长的领导,和这样的领导在一起,你才会能更好的进步。

少说一些鸡汤,多带着大家吃些鸡肉,才是真正的好领导。

关键什么是吸骨髓,曾经招聘的时候遇到个年轻人,要当经理,那时候零几年,需要8000的工资,我没嘲讽,觉得这个孩子肯定有过人之处的,要么有背景,要么有创意,要么有经验,问了半天什么都没有,他只有需求,跟我算生活成本,最后关于对经理的理解,就是可以不累,上班时间自由。后来生活中遇到一个亲戚,他经常在朋友圈里说他所在的公司管理不行,经理不行,员工不行,甚至做出表格来,说公司应该考虑员工的哪些需求,但是平时接触把自己偷懒小聪明,觉得别人看不出来当成本事,如果不是托关系进去,人家鸟你么?华为,阿里,待遇高,你去吧,人家鸟你?劳动力是个市场,你值多少钱,我给多少钱,不是强买强卖,如果想说话有力度,那么最好先提高自己,最起码能看懂合同,不符合就可以起诉。再通过加强自己来提高话语权,工作的同时也是学习和接触的过程,如果你都不尊重工作,却让别人尊重你,这样很难。

不得不承认,题主这个描述,吓到了我。恍惚间,我仿佛穿越到了万恶的旧社会。

现在是信息时代了,无论职场或自我实现的道路,都变得更加丰富而多元,如果你的领导确是现代周扒皮,果真对你到了“敲骨吸髓疯狂压榨”的程度,是什么支撑你依然要坚持留下,为这样的无良老板卖命?

在公子看来,若以稍微理性的角度,题主想表达的,应该是这样的意思:

为什么有的领导总爱在会议上画饼打鸡血,私下只会让我们拼命干活,却从不给予足够的报酬?

这道题,我们要从根上去找答案。

一、立场原因,老板与员工的矛盾永不会彻底消除

老板成立公司,不是开慈善机构,是为了赚钱。而一家公司能持续盈利,才能持续存活。

基于此,老板对“合理报酬”这件事的看法,与员工截然不同。

员工认为:

我天天这么辛苦,每月为公司拿下超过10万的订单,你给我开的待遇竟然还不到1万,你这万恶的资本家,剥削者!

而老板视角是:

这10万订单,我铺渠道就花了3万,扣除公司运营成本(房租水电器材折旧),扣除执行团队成本,再减去你的工资 五险,总利润还不到1万。

所以在老板看来,这种情况下,给员工的待遇是足够的,并不存在剥削,你要实在不满可以离开;而大多数员工,绝不可能这样算账。

这就是矛盾不可调合的地方。

二、爱画饼,是多数老板的“通病”

马云当年忽悠18罗汉跟着他创业,才给每个人开500元工资。

每次出去拉投资失败,他回来后总是反过来跟团队讲,我今天又拒绝了几个投资人,没瞧上他们。

咱好好干,将来一定会有更好的投资人看见我们。

爱画饼,擅长打鸡血,一定是绝大多数老板们的“通病”。

作为领头羊,如果不这么说,军心就散了。心一散,当然就歇菜了。

马云最终成功了,所以他当年画的饼,也就不再是饼,而是充满远见的愿景。若他没成功,故事当然是另一个版本。

所以题主的老板在会议上这样说,一点都不奇怪,只看他最后会不会成功吧。

三、什么样的老板值得跟随?

坦白说,若非要从所谓“剥削”的角度,这世上大概没有老板不“剥削”,否则,公司怎么盈利?

但如果你认为老板赚100块,至少应该分你50块,那就有点太天真了。

如何评判一个老板、一家公司是否值得跟随,以公子所见,主要看3点:

1.待遇匹配你的岗位

这不是你自己觉得匹不匹配这样主观的维度,从人性角度,谁也不会认为自己的待遇是足够的。

所以我们应该横向看一下,你的岗位在业内的平均水准是怎样,如果你跳槽,新东家或猎头又能给到什么待遇。

2.有成长空间

公司有明确的晋升通道,且你所从事的事情并非简单的机械重复,而是始终都有变化提升。

3.上级一视同仁,赏罚分明

在一家公司有没有前途,跟上级,尤其是直接上级,一定有非常重要的关系。

他可以脾气暴躁,要求苛刻,但如果能一视同仁,就事论事,赏罚分明,那就没有任何问题。

怕就怕遇到那种对上扮奴才,对下当你们是奴才的,甚至看人下菜,喜欢找软柿子捏。遇上这样的,还是早走为妙。

欢迎关注@焱公子,十年500强,专注写职场,每天与你分享职场干货与成长心得。

谢谢邀请!

呵呵,要说”敲骨吸髓疯狂压榨”,我所见到的只有年轻时体会到的农民生活。现在社会不管怎样,似乎还达不到这种情况。这是因为不论如何,至少现在你还可以有不少的选择。

你问的这个问题,从表面看属于个人道德范畴,但真要做到整个社会杜绝,却必须提高到制度层面才行。

这是因为领导也是人,不论官多大,是人就会有欲望和私心,就会想让别人劳动自己获利,就会打算用手段要他人低廉甚至无偿为自己服务。这个情况,对那些水平高能力强的反而更严重,因为他的表演和骗术更好,也更容易得逞。因此光用道德来约束,是做不到的。

而所谓从制度层面来控制,就是必须让整个社会形成自由和竞争的环境。领导好不好,互相要竞争比较,让下属有一分认同权,若多数都不认可他,他就必须下台更换。

同时全社会也要有自由的选择权,即这个领导不好,下属可以离开他到其他地方去工作生活。反过来迫使领导必须约束自己的欲望,否则就成了光杆司令,自然也就当不成领导了。

这也就是过去农民生活极苦,却没法改变的主要原因。你生下来是农民,就只能种地并按规定交公粮。别说去打工,就是去捡破烂也不行。没有选择或者说不让选择,这一辈子就只能苦到底了。

说到这有个最大的问题是,领导既然有权,又想满足自己的私心,他势必会用自己的权利,来故意说互相竞争不好,放开自由不行。而且他可以用权力给点好处拉拢一些人来做应声虫。

那怎么办?

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