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2020年养老金怎么比2019年少发了?

关于2020年调整退休人员基本养老金的新规来了。

重点问题来了,2020年养老金比2019年少发吗?你问的这个问题肯定是大家最担心的问题,大家会担心,由于受疫情的影响让我国的经济受到了很大的损失,将会直接影响到社保的养老金的发放,有这个担心是很正常的,但我认为2020年的养老金不会比2019年少发的,先给您吃个定心丸。

可能是最近许多人发现2020年2月份养老金的个人和单位缴的额度比2019年的额度变少了,再加上由于疫情使我国经济受到很大影响,所以感觉2020年的养老金会比2019年的少发。我肯定的告诉你不可能少发的,会迎来社保养老金的16连涨的,肯定的告诉你涨幅和2019年的5%一模一样。

社保养老金现在根本离不开我们的生活,跟我们的老百姓息息相关,这有关我们的个人钱袋子,所以大家都对这个非常关心。随着我国社会的不断发展,我国社保也发展很快,从2005年到2019年,社保养老金已经连续了15连涨,所以2020年又迎来了第16连涨。经国务院批准,人力社保人力资源社会保障部,财政部近日印发了《关于2020年调整退休人员基本养老金的通知》总体调整水平为2019年退休人员月人均资本基本养老金的5%。

大家都知道,从2005年开始到2019年每年的养老金都在涨,每年社保金都在涨,但是涨幅不一样,有时候如果那一年的经济面比较好,他就涨幅比较高一点,如果本年的经济面比较差一点,涨幅就少一点,比如说2016年养老金涨幅是6.5%,2017年是5.5%,2018年和2019年的涨幅都是在5%,2020年的涨幅也是维持5%不变。

由此可以看出,其实这个养老金的涨幅是跟我国当年的经济增长情况相挂钩的,社会的经济变化,还有物价的变动,还有国内生产总值GDP(常被公认为衡量国家经济状况的最佳指标)等指标都相关。

2020年我国虽然受疫情的打击和影响较大,整体的经济形势不是太乐观,但有个好消息是,去年我们的社保基金在投资方面赚了3000个亿,这对社保基金的缺口来说是一个很大的补充,2020年国家不会降低养老金的。

2020调整退休人员基本养老金的新规:明确从2020年1月1日起,为2019年以前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平,总体调整为2019年退休人员月人均基本养老金的5%。此次调整继续统一采取定额调整,挂钩调整与适当倾斜相结合的调整办法,定额调整体现社会公平,同一地区各类退休人员调整标准基本一致;挂钩调整体现“多缴多得”“长缴多得”的激励机制,在使职时多缴费,长缴费的人员多得养老金,适当倾斜体现重点关怀,主要是对高龄退休人员和艰苦边远地区退休人员等人群予以照顾。

因此2020年的养老金不会比2019年少发,而且还会多发,实现16年连涨,这次你放心了吧。由于受疫情的影响,国家的经济受到了很大的冲击,损失很大,但在这个特殊的时期,今年的社保养老金的政策,国家多为老百姓着想,主要是为了让老百姓都能安心的养老,给老百姓最好的保障。

4月17日,人社部官方网站公布了《关于2020年调整退休人员基本养老金的通知》,明确2020年继续统一上调企业和机关事业单位退休人员的养老金,调整总体水平是按照2019年退休人员基本养老金的5%确定。调整的范围是2019年12月31日之前办理了退休手续并领取了养老金待遇的人。一些人从字面意义上觉得,2019年退休的人养老金上调了,2020年退休的人养老金没有上调,这不是会比2019年退休人员养老金拿的少吗?实际上,并不是这样的。

退休人员养老金调整有规律

2020年退休人员的养老金比2019年退休的少发是一种临时性的情况,养老金计算有自动调节机制,多数情况下产生的差别并不大。

首先,我们要从养老金的计算公式说起。目前来说,退休人员的养老金带在计算的时候,主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分。这两部分养老金的计算公式是全国统一的。

基础养老金=退休时上年度当地的社会平均工资×(1 本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。
个人账户养老金=退休时个人账户的余额÷退休年龄确定的计发月数。

通过养老金计算公式,我们可以知道基础养老金一般是领取一定比例的退休上年度社会平均工资,缴费15年最低基数是12%的社平工资,如果缴费时间长、缴费基数高能够领取到50%~80%的社平工资。

可以看出养老金是按照退休上年度社会平均工资来计算的,如果社平工资不断提高,计算出来的养老金就会更高。

这里需要明确的是,我们退休后的养老金是这样一种模式:退休时计算一遍养老金以后,如果没有特殊情况,这部分养老金就不会动了。退休以后,每年根据国家养老金调整的通知调整待遇。每年调整的待遇都作为独立的部分,增加到养老金的构成里面。这样养老金出错的话有迹可查。

如果2020年退休使用的是2019年的社平工资,2019年退休会使用2018年的社平工资。社平工资不停的增长,晚退休计算出来的养老金也会增长。

假设退休领取30%的社平工资,2019年退休使用的2018年社会平均工资是5500元,2020年退休变成了6000元。这样,基础养老金分别可以领取1650元和1800元,差距是150元。如果说没有养老金调整的话,这一部分差距可能会因为晚退休一天而产生,所以,有养老金调整以后,养老金的差距也会有效缩小。

可是问题在于,每年的社会平均工资都是五六月份有各个社区的市进行公布。从2019年5月开始,国家要求推动上年度社会平均工资统一采用全口径城镇就业人员社会平均工资。过去由于采用的是城镇非私营单位在岗职工社会平均工资,钱数一般比全口径高出20%~30%。所以,国家会制定一定的过渡性方案。不过目前有关过渡性方案暂时没有出台,很多地方领取的退休养老金处于临时性状态,并没有理顺。

这种情况下就会产生,2020年退休的人员也使用2018年社会平均工资计算养老金。在这种情况下,很明显,2019年退休人员养老金调整以后,就会比2020年相同情况的人养老金更高一些了。

一般来讲,等到各省市的社会平均工资公布,国家的过渡性方案出台,退休人员的养老金就都会理顺的。

像广东、江苏等地区,每年使用的新社会平均工资时间是从当年的7月1日实施,因此就会对1~6月份退休的老人进行养老金补调,这样就能够确保退休老人不吃亏了。

所以,不需要太担心由于养老金调整而造成新年度退休人员的养老金计算吃亏,国家是有固定机制调节的

其实并没有少发,今年养老金依然是上涨5%。

大家好,我是社保专家思之想之,2020养老金,怎么比2019年少发了呢?

其实并没有少发。

4月7号人社部和财政部联合下发关于2020年调整退休人员基本养老金的通知。2020年养老金正式实现16年连续上涨。

今年养老金涨多少钱呢?按照这份通知的要求,今年是按照5%的涨幅来增加养老金。

5%的涨幅与2019年的涨幅持平,跟2018年的涨幅也是一样。也就是连续三年都维持在5%的水平。

所以今年的养老金并没有少长,也没有少发。涨幅并没有出现下降。

这是来之不易的。

毕竟众所周知,受到疫情的影响,中国经济罕见地出现了负增长,国家统计局的数据显示一季度gdp同比下降6.8%。

本来没有疫情的影响,还能够增长5%以上。现在下降了6.8%这真的是非常罕见的。也是92年公布季度数据以来的首次。

而且人均可支配收入也下降了3.9%。在国家如此困难的情况之下,还能够维持养老金5%的涨幅,这着实不易,体现了国家对于1亿多退休人员的关怀和照顾。

三月份的CPI涨幅是4.3%,所以5%的涨幅超过了物价的涨幅。能够有助于退休人员抵御物价上涨,对生活的影响。

因此,我们要为国家点赞。而且本来人大会议召开时间推迟了,一般来说,只有等到人大会议召开之后才会调整养老金。

但是今年比较特殊,没有等人大会议召开,然后就下发了养老金的通知。这是非常及时的可谓是一场及时雨。

养老金补发也会比较快的发放到位。按照要求是各地要在5月31号之前制定本地养老金方案报批后进行实施。

按照2019年的经验,多数地方是在七月底前补发到位的,所以大家乐观的话,今年应该在七月底前补发到位。

总而言之,今年养老金并没有少涨,能够维持5%的涨幅,我们要为我们伟大的祖国点赞!

更多社保问题关注思之想之。欢迎点赞!

2020年养老金比2019年更少?确实,暂时可能会出现这种情况!

2020年4月17日,人社部、财政部联合下发《关于2020年调整退休人员基本养老金的通知》。

要求对于2019年12月31日前已按规定办理退休手续,并按月领取基本养老金的退休人员,按照2019年退休人员月人均基本养老金的5%调整增加养老金

接下来,各个省份很快都会出台各自的养老金调整具体实施方案,对退休人员的养老金进行调整。

那么这就意味着,在2019年退休的人员马上就要增长一次养老金了。


而作为2020年退休的人员,虽然按照养老金计算公式,他们的养老金应该是按照本省2019年度在岗职工月平均工资进行计算。

但是,因为上年度平均工资正常都要下半年才会公布,因此2020年退休人员目前实际领取的还是按照2018年平均工资计算的养老金。

那么就有可能出现,同等条件下,2019年退休人员的养老金高出2020年退休人员这种情况。

不过,随着社平工资的公布,那么各省也都会及时对当年度退休人员的养老金进行调整,因此2020年退休的人员,养老金接下来也是会有一次增长的!

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从目前看,没有消息说2020年养老金比2019年少发了,现在国家人力资源与社会保障部联合财政部已经明确下发文件,继续调整2020年退休人员基本养老金,总体调整水平为2019年退休人员月均养老金的5%。

因为2019年退休人员养老金增长比例也是5%左右,但是2020年退休金的基数增加了,因此2020年退休金增长的绝对值是高于2019年的,因此应该说2020年养老金比2019年多发了。

比如2018年养老金每月3000元,2019年增长5%的话,每月养老金为3150元,2020年再增长5%的话,每月养老金为3307.5元,也就是说2019年增长了150元钱的话,2020年每月增长为157.5元,因此不是少发了,而是多发了。

根据人社部(2020) 22号文件,这次调整从2020年1月1日算起,只要是在2019年12月31日前已按规定办理退休手续,并按月领取养老金的企业和机关事业退休人员都在调整范围之内。

关于这次的调整水平,人社部规定今年总体调整比例按照2019年退休人员月均基本养老金的5%确定,这和去年的要求是一样的,要求各省以全国总体调整比例为高线,确定本省调整比例和水平,有人可能担心地方会因此降低调整额度,一般说来是不会这样的,只不过对不同的群体倾斜度可能不一样。

关于调整的方式,和去年基本相同:

  • 首先是采用定额调整,也就是所有人员普涨的方式,这样体现公平;
  • 其次是挂钩调整,也就是和个人交纳的养老金总额以及交费年限相挂钩进行调整,这是鼓励参保人员早交、多交养老保险金,体现多交多得,早交多得;
  • 第三是对特殊群体适当倾斜,主要是对高龄群体进行倾斜,对艰苦偏远地区的退休人员进行适当照顾,对企业退休的军转干部进行退休待遇保障。

按照人力资源与社会保障部的要求,全国各地要在2020年5月31日前把调整方案报人力资源社会保障部和财政部进行备案,因此各省的具体调整方法在5月31日前就会明确。

总之,就个体来说,2020年养老金上涨肯定会比2019年要多,而且近期就会公布,如果你需要这方面的信息可以继续关注我的动态。

感谢邀请,更感谢楼主的提问。

楼主您好,2020年养老金怎么比2019年少发了?2020年的养老金在昨天也就是4月17号由人社部会同财政部公布了,增长比例依然是按照5%的比例来进行增长的,那么这样的一个增长比例和2019年的增长比例是完全相同的,所以说谈不上2019年的增长是比较低。

实际上昨天也仅仅只是公布了2020年养老金的增长比例而已,但是增长比例并不是能够说明我们养老金具体增长多少金额,因为各个省份还要自行来制定养老金的具体增长细则,那么根据这个具体的增长细则,也就是根据定额调整,挂钩调整和倾斜调整相结合的方式,来确定自己的养老金到底能够增长多少钱。

因为一个大的方向就是按照5%的比例来进行新增,所以说具体来讲实施细则的改动,我认为应该不是很大,也就会它会沿用去年的一个实施细则的基础上略微修改或者甚至不修改直接拿来使用都是有一定的可能性的,所以说我们具体增长的金额是不会低于去年增长的金额的,比方说你2019年增长了200块,那么今年就应该在200块的基础上,达到205块或者是210块左右,因为毕竟你的养老金是越来越多,不可能是越增长越少。

感谢阅读,请加我的关注。

什么多缴多得?企业的多缴机关事业单位不缴养老金,而机关事业单位的退休金是企业的三倍!

养老金比2019年少发绝对是不存在,不可能出现这样的问题。4月17日财政部和人事部刚刚发出联合通知,2020年全国退休人员养老金整体上调5%,国家连续第16个年头上调退休人员的养老金。虽然2020年上调幅度同2018年和2019年的上调幅度一样,但总体养老金一定比2019年高,不可质疑。



2020年4月17日,经过国务院联合批准,人社部和财政部联合下发了《关于2020年邀请退休人员基本养老金的通知》。

明确规定,2020年全国退休人员养老金整体上调幅度视同2015年退休人员养老金就平均水平上上调5%。

对象是,从2020年1月1日起,在2019年12月31日前已经办理退休的全部退休,并且已经按月开始领取基本养老金的企业职工、机关事业单位退休职工。

并且明确要求,各个省份自治区和直辖市结合本省的实际情况,尽快出台具体的实施方案,然后尽快落实上调的养老金幅度,按时给退休人员发放老养老金。

养老金整体调整是各省份具体统筹。在具体的实施方案出台过程中,会按照本省的经济发展实际情况上调5%的基础上,确定具体的数。

也就是说,各省份的经济发展水平和退休人员养老金平均水平不一样,那么具体上调多少元也就不一样。比如上海市本次可能上调300块钱,那么西安可能就上调200或者205这个样子。

但是比2019年低是绝对不可能的事情。

希望有所启发。

感谢国家吧,大疫之中没有忘记退休人员,调多少不应计较,感恩政府是必须的。

2020年养老金怎么比2019年养老金少发了呢?

人力资源社会保障部、财政部近日印发《关于2020年调整退休人员基本养老金的通知》,从2020年1月1日起,为2019年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平总体调整水平为2019年退休人员月人均基本养老金的5%

此次调整,继续统一采取定额调整、挂钩调整和适当倾斜相结合的方法。以体现社会公平和多交多得的原则。

通知下发之后,很多人纷纷点赞。受本次疫情影响,我国经济损失具体多少,这个不好说,但数额一定不小。为了鼓励经济发展,还推出了很多减税降费的政策。在税收减少,经济减缓的情况之下,还能上涨养老金5%,我国真是厉害,必须给祖国点赞,大爱我的国

也有一些人认为,养老金上涨应差别对待,工资高的上涨比例小一些,工资少的上涨比例相对大一些,这样缩小差距。

听起来有一些道理。但仔细琢磨一下这种想法是不对的,养老金拿的多少是根据每个人交纳的时间长短,交的金额多少来计算的,交的时间长并交的多的人,退休时就应该拿的多,涨的多,这样才能体现出激励机制,人们才有多交长交的动力。

至于题主说的2020年养老金怎么比2019年养老金少发了?没有讲清楚具体情况,也不好评判。但一般只不会出现这种情况的,有可能是你刚办理退休,有一部分钱可能需要补发吧。正常情况下,只有多发,怎么可能少发呢?最多是有人发的多一点,有人发的少一些。

养老金上涨5%,并不是说每个人都上调5%,有的人可能比百分数还高,一个人可能不到5%。这个和区域和人群的特征有关系,还有政策上的倾斜。高龄退休人员、边远地区和特殊工种等退休人员,养老金会相对增加的更多一些。也会出现可能今年涨的比去年少,可能去年你符合倾斜的特征,今年就不符合了吧。这些都是正常现象,只要是上涨就满足吧,涨了总比不涨强吧。

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